RECRUTEMENT

RECRUTER UN DÉVELOPPEUR

La pénurie mondiale de développeurs est réelle et en France notamment ou selon les derniers chiffres, cette pénurie atteindrait les 50000 développeurs par année, un chiffre qui croît de 2 à 20% selon les différents indicateurs par année et par secteur. De ce fait, recruter un bon développeur en France est difficile et cher. Un bon développeur peut coûter 400 euros par jour,  et on estime que cette pénurie de talents entraînerait un manque à gagner de 100 000 Euros par an aux PME françaises. Dans ce contexte, AKIL propose aux compagnies et aux startups de par le monde, l’accès à un marché de développeurs ivoiriens de talent disponibles à des coûts raisonnables. Depuis Abidjan, nous travaillons aussi avec des startups françaises, américaines et africaines qui cherchent à étendre leurs opérations en Afrique de l’Ouest en les aidant à recruter et/ou à former leurs équipes techniques locales. Nous comprenons l’écosystème dev Africain et pouvons vous aider à trouver les profils qui sont en phase avec votre culture et vos objectifs. Nous vous proposons différents profils techniques pour vos équipes internes en offshoring:

Development Back End/API:

  • PHP (Symfony/Laravel)
  • NodeJS
  • Java/J2EE/SpringBoot
  • Python (Django/Flask)

Developpement Front End:

  • Angular/AngularJS
  • React
  • VueJS

Developpement Mobile:

  • React Native
  • Ionic
  • Android/Kotlin

Avantages de nos développeurs:

  • Profils expérimentés et juniors
  • Travail en tandem avec vos équipes selon votre méthodologie interne (Agile, SCRUM etc )
  • Disponibles pendant vos heures de travail
  • Accès internet rapide et stable
  • Coûts compétitifs mensuels trimestriels ou selon votre besoin avec des contrats à court ou à long terme

Notre processus est simple et une fois que nous avons identifié votre besoin, en 3 étapes simples vous pouvez ajouter une nouvelle ressource à votre projet basee a AKIL

  1. Analysez les CVs que nous vous enverrons qui répondent à votre besoin
  2. Interviewez le ou les candidats de votre choix
  3. Décidez du candidat parfait et de sa date de démarrage

Comment preferez vous etre contacter ?

Quel genre de talent recherchez vous ?

Pour combien de temps comptez vous travailler avec ce talent ?